Jagar du likes? Förmodligen, i alla fall om du är aktiv på sociala medier och du finns på  Facebook och Instagram. För en del är antalet ”likes” en viktig del av jobbet. Att få många följare och många ”likes” är viktigt för att få ut sitt budskap eller sin produkt. För andra är det en ren fritidssyssla och aktiviteten på sociala medier sker helt enkelt för att man tycker det är kul.
 
Men viktigare än de ”likes” vi får på sociala medier, är de ”likes” vi lyckas skrapa ihop i det verkliga livet. Har du dessutom en  ledarroll av något slag, blir dina verkliga ”likes” i vardagen mycket viktigare än dina virtuella ”likes”.
 

Måste vi gilla en ledare?
Just nu kan vi följa höstens amerikanska presidentval. På alla tänkbara sätt har kandidater för de båda partierna, under våren,  tävlat om vem som skulle utses till presidentkandidat för demokraterna respektive republikanerna. Som vi nu vet, slutade den kampen med att Donald Trump blev republikanernas kandidat och Hillary Clinton  demokraternas kandidat.
 
Länge var det tveksamt om dessa två verkligen skulle vinna. Clinton tävlade mot Bernie Sanders, en kandidat med många och hängivna följare. När Sanders till slut beslöt sig för att dra sig ur, var utgången ändå oviss för Clinton. Varför? Man var helt enkelt osäker på om Sanders följare skulle gå över till Clinton. Visserligen representerade de båda samma parti, men som personligheter var de mycket olika.  Elisabeth Drew, amerikansk journalist och författare, kommenterar detta faktum i DN. ( 2016-05-19)
 
”Det främsta skälet till att det vore svårt för Clinton att vinna över Sanders anhängare till sin sida är att många av dem ogillar henne. ”
 
Å ena sidan kanske det verkar helt logiskt; om man inte gillar en person vill man inte heller rösta på den personen. Men i det här fallet – om man betänker hur mycket pengar som läggs ner på dessa kampanjer, hur många personer som finns i kulisserna för att säkerställa att kandidaten just blir så omtyckt som möjligt och att dessa två personer ändå faktiskt representerar samma parti – ja, då blir det verkligt intressant.
 
Trots hela den amerikanska presidentvalsapparaten, så är det ändå samma spelregler i grunden, som gäller för vem som helst av oss.
 
Vilka ledare vill vi ha?
Vi kan vara hur kompetenta som helst, ha fina cv:n och vilja åstadkomma mycket  - men får vi inte personer eller medarbetare med oss, står vi oss slätt. För att våra egenskaper och erfarenheter ska komma till sin rätt, måste vi inse vad som krävs av oss för att vi ska få ”likes” från från omgivning. Vi är, precis som Hillary Clinton, helt beroende av detta.  
 
Hur kan du då som ledare konkret arbeta för att samla på dig ”likes” från dina medarbetare?
 
Så får du många ”likes” som ledare!
En god ledare säger ”vi ”istället för ”jag” och stöttar sin medarbetares utveckling. I stället för att kommendera och peka med hela handen, satsar den gode ledaren på att skapa entusiasm och på att få sina medarbetare att VILJA följa.  En god ledare letar inte efter syndabockar när något går fel, utan gör allt för att hjälpa till att fixa det som inte blev så bra. En god ledare kan placera sig själv i bakgrunden och i stället lyfta fram sina medarbetare genom att se till att de får cred för det som de åstadkommit. En god ledare är ingen besserwisser, utan drivs av en vilja att på ett ödmjukt sätt dela med sig av sin kunskap. En god ledare kan starta upp, driva och gå i mål med sina idéer, utan att tappa bollarna längs vägen.
 
Att läsa om hur en god ledare förväntas vara och agera, känns för många av oss lite tungt. Kanske känner du att allt inte riktigt överensstämmer med hur du är och hur du agerar. Förhoppningsvis kände du så  - då är det bara att jobba vidare med de områden som idag inte fungerar optimalt.
 
Om du däremot tyckte att det var en bra sammanfattning av din ledarstil, kanske du ska tänka till…ödmjukhet är en viktig del i ett gott ledarskap. Här behöver vi alla träna – även Hillary Clinton…
 
 
                                                                                       

Går du just nu och oroar dig för ett tal du ska hålla? Kanske är det dags för bröllop, avtackning på jobbet eller födelsedagsfest?

Här kommer konkreta råd, som kommer att lyfta ditt tal!

Inledningen!

Starten på ditt tal är det allra viktigaste avsnittet! Överraska gärna med en koppling som inte är helt given! Det fångar intresset!

Exempel:
2013 skulle jag avtacka en chef. Den nye chefen var tillsatt, men den här dagen skulle den avgående chefen firas!

Denna avtackning skulle ske alldeles efter att drottning Beatrix av Holland abdikerat. Trogna undersåtar hade firat av drottning Beatrix med pompa och ståt. Kronprinsen, den nye kungen, väntade i kulisserna - men den här dagen var det drottning Beatrix som stod i centrum!

Jag inledde talet med att säga:

" I Holland har ett tronskifte just ägt rum..."

Omkring mig kunde jag se en del förvånade miner - vlket var syftet! Intresset var fångat! Sedan gick jag vidare och sa:

"Idag har vi samma situation. Kronprinsen väntar i kulisserna, men idag, Per, vill vi fokusera på dig och det du åstadkommit under dina år som chef!"

Tänk på liknande sätt, när du ska göra din inledning! Försök att utgå från något som du kan jämföra med, gärna aktuellt; Beyoncé i Globen, Prins Alexanders dop, Alicia Vikanders framgångar, något av de kungliga bröllopen, Sara Sjöströms medaljer i vid OS i Rio...

Att jämföra den du ska hylla med en berömd och framgångsrik person ger rätt ton i inledningen! Försök att göra jämförelsen med en twist som överraskar! Var djärv i ditt val av person att jämföra med - det blir det allra bästa; ta ett stort grepp!

Innehåll!

Innehållet ska ha en varm ton. Undvik därför skämt om den du talar till, som berör tillfällen då denne gjort bort sig på något sätt. Säkert roligt för publiken, men inte för personen i fråga. Satsa mer på värme än humor - det blir ett mycket bättre tal.

Våga vara enkel! Det är så du rör andras hjärtan. 

Exempel:
Brudgummens far höll tal till brudparet. Av naturliga skäl kom sonen mest i fokus. Det är helt ok att man fokuserar på sitt eget barn vid denna typ av tal, bara man lyfter in den andra, i det här fallet bruden, vid några tillfällen. 

Brudgummens far hade, under sonens uppväxt, pendlat och kommit hem till helgen. Det uttryckte han så fint när han sa:

"Oavsett hur min vecka sett ut, och vilka framgångar jobbet gett, så var veckans största och bästa stund att kliva in i hallen på torsdagkväll och mötas av dina armar runt min hals. Inget kunde slå detta."

Senare i talet:

"För mig är du perfekt, skulle din fru ändå upptäcka några dåliga sidor hos dig, så kan jag garantera att de kommer från mig och inte från din mamma"

När han sedan vänder sig till den nyblivna svärdottern, så sker också det med samma varma ton:

"Vi har alltid varit så glada over vår son och över vårt liv tillsammans. Men det finns en sak som vi har saknat. En dotter. Och det har vi fått nu!"

Jag kan garantera att den här typen av tal verkligen fungerar. Stämningen blir så varm och förtätad. Många blir berörda och rörda. Precis som det ska vara på ett bröllop!

Avslutningen!

Såklart är det fint om man får till en snitsig avslutning på sitt tal. Det är dock viktigare när man avtackar någon i jobbsammanhang. Vid bröllop och fester räcker det ofta med att man avrundar med att önska lycka till eller tackar för en fantastisk fest. Sedan kan man hurra eller skåla. 

På jobbet kan det vara en snygg avslutning att avrunda med ett VÄLVALT citat! Alltså, välvalt, inte ditt favoritcitat, utan något som verkligen passar till det du sagt. 

Exempel:

Bjuder på ett användbart citat, som faktiskt kan passa ganska ofta när man håller tal till någon på jobbet!

Det är författaren Ben Johnsons ord om sin kollega Shakespeare:

"It´s not of an age, but for all times!"

Sedan kan du säga:

"Det du åstadkommit är inte bara viktigt nu, utan kommer att leva vidare under lång tid framöver!"

Bra slut, helt enkelt! Vem vill inte bli jämförd med Shakespeare!

TRÄNA!

Alltså, det finns inga genvägar! Du måste träna - högt för dig själv! Dela upp talet i mindre bitar och kör lite olika bitar; i duschen, i bilen, på promenaden. Sätt in hörsnäckan, så kan du tala för dig själv utan att det ser konstigt ut!

Minimikrav! Lär dig inledningen utantill! Men helst hela talet...Den tid du lägger ner är absolut väl använd tid! Det blir såååååååå mycket bättre!

Prata inte för fort! Använd dig av det bästa retoriska redskapet! PAUSEN! Spela in dig själv, så kommer du att höra att du pratar för fort - även när du tycker att du tar det lugnt!

LYCKA TILL!