Sitter just nu med en diger to do lista! Mycket som ska betas av den här veckan...

Finslipar just nu en utbildning som jag ska leda i morgon, som handlar om kundbemötade. Sedan väntar coachning och feedback till en talare som har ett viktigt taltillfälle framför sig; det är mail som ska besvaras , luncher som ska bokas in och planering av en livesänd utbildning i maj 2019.  Men som ni hör - bara roliga saker...!

Förra veckan avslutades med en tur till  Jönköping, där jag föreläste om ledarskap för drygt 200 taggade och laddade ledare! Så härlig publik!

Sedan var det dags för boksignering! Tack till er alla som köpte mina böcker! Så glad, ödmjuk och tacksam!

Flighten hem från Göteborg bjöd på en magiskt vacker solnedgång over november Sverige! 

En omtumlande helg ligger nu bakom. 

Fredagsförmiddagen inleddes med begravningsgudstjänst för vår kära vän som så hastigt lämnat oss. En vacker gudstjänst – men, åh, så sorgligt... på familjens önskan, sjöng jag När löven faller, som Carola skrivit. Svårt, men det gick – om än på skakiga ben. Som tryggt stöd bakom fanns tre violiner, däribland min man, och en pianist. Mitt lilla trygga crew; vi är med i samma kyrka och spelar och sjunger ofta tillsammans. 

När begravningen var över, var det så dags att direkt hoppa in i bilen för att bege mig till Umeå och där boarda ett plan till Stockholm. Efter ytterligare en bilresa var vi så framme i Västerås, där jag skulle föreläsa om ledarskap på lördagen. 

Kände att jag helt dök in i jobbet, koncentrarade mig, här och nu. 120  glada och taggade ledare lyfte mig och föreläsningen kändes som den satt där den skulle! Så härligt! Sedan var det dags att bila till Arlanda, flyga till Umeå och sedan bila hem igen.

Måste erkänna att jag var rätt mör, när jag kom hem ...

Umeå bjöd på en glittrande vacker inflygning på lördagskvällen...

Och i går var det Farsdag! Så härligt att få krama om de mina och njuta av att ha en så fin familj omkring mig!

Alltså – en sååå underbar känsla! När man för första gången håller BOKEN i sin hand – det är nästan euforiskt! Så många tankar, timmar och tangentnedslag som ligger bakom – men NU är den layoutad, tryckt – och KLAR!! Så härligt!

19 RETORIKTIPS! Kommunicera bättre – redan i morgon!

Din perfekta guide till vardagens alla kommunikationstillfällen! Någon frågade – varför just 19? Jo, för att det är mina bästa helt enkelt – de där tipsen som gör dig och dina möten lite varmare, lite intressantare, lite smidigare, lite effektivare och lite tydligare – det där lilla extra som ofta gör hela skillnaden.

Boken är skriven som en handbok – du behöver alltså inte läsa den från pärm till pärm – om du inte vill det förstås! Rubrikerna är tydliga, så att du snabbt ska hitta det tips som du har mest nytta av vid varje aktuellt tillfälle. Boken är konkret och innehåller många råd och tips, som du direkt kan testa! 

Du hittar också ett Snabbprogram – ett Quick Fix, med redskapen som gör att du snyggt kan leverera det som efterfrågas, även om du inte har någon tid alls till förberedelser. Du vet de där tillfällena när någon lyser upp när du kommer in på mötet och glatt ber dig dra något "nu när du ändå är här!"

Hoppas du kommer att gilla boken! Det allra smidigaste är att du klickar hem ditt ex på adlibris.com eller bokus.com! Happy reading!

Oktober innebär alltid mycket jobb och många jobbresor, så också detta år. Men bilden nedan symboliserar inte bara en vanlig jobbresa till Stockholm – utan också hoppet om en himmel.

Just nu präglas vardagen av den saknad och sorg som familj och vänner känner, när en av våra närmaste vänner hastigt lämnat oss, efter att han drabbats av plötslig sjukdom. Så overkligt och svårt att ta in – och så ofattbar den smärta som hans fru och närmaste familj går igenom just nu. Livet stannar upp ett tag, omdefinierar vad som är viktigt och får oss alla att slå av på takten. 

Samtidigt fylls jag också av en stor tacksamhet över att jag fått lära känna denna fina person  – tacksamhet för alla år av fantastiskt fin vänskap.

Fylls också av tacksamhet över Leo, som bodde hos oss under förra veckan – att få sitta i köket och lyssna på hans läsläxa – mycket bättre än så blir det inte. Livet – det alldeles vardagliga och det alldeles underbara. 

Kom just ihåg att jag lovat er härliga dopbilder – och att jag också varnat er för sötchock! 

Och här är hon – Stella Chelsea Helena! Som synes nöjd med att få en egen dag med allt ljus på henne!

"Inte tråkigt alls detta – ok, fler som vill ta bilder! Inga problem - här kommer ett smile!!"

Underbara prästen Zandra Zinner satte tonen – glädje, jubel och förväntan! 

... och jag sjöng! Kärleksvisan...

En så härlig, glad och varm dag! Så fint att familj och vänner fick samlas kring lilla Stella! Efter dopet följde dopfika, barnbus, presenter, skratt och härliga samtal!

Tack Stella för att vi fick vara med!

I senaste JUNIA skriver jag om den viktiga första tiden på nya jobbet – hur du gör för att komma in på ett bra sätt, så att både du och din kompetens får den uppskattning ni förtjänar! MEN – för att nå dit är det en del att tänka på! 

Här nedanför får du hela aritkeln, samt även ett test du kan göra, för att stämma av vad just du behvöver tänka extra på !

Så får du bästa starten på nya jobbet!
 
Har du just fått nytt jobb? Grattis! Att börja på ett nytt jobb är oftast en mix av många olika känslor. Ett stråk av vemod kanske, för det jobb och kanske framför allt, de kollegor som du lämnat. Förväntan och upprymdhet – att börja ett nytt jobb känns otroligt spännande och kul! OCH. En viss bävan – för hur ska det nya jobbet bli? Kommer jag att trivas med arbetsuppgifter och kollegor? Och den fråga som kanske mal allra längst in – kommer mina nya kollegor att uppskatta mig och det jag kan?
 
Precis i starten på ett nytt jobb, har de flesta alla antenner utfällda. Det är så mycket du vill få grepp om, samtidigt som du är mån om att komma in i arbetsgemenskapen – och att få visa det du faktiskt kan. Allt detta är bra, men du bör ändå tänka till några varv, innan du går all in på ditt nya jobb.
 
Hur uppfattar andra mig?
 
Att bli omtyckt och uppskattad som medarbetare är viktigt för att du ska trivas på ditt jobb. Att känna att du blir en del av arbetsgemenskapen är en nödvändighet. Denna längtan kan ibland föra oss lite fel. I din iver att bli bekräftad, kanske du anstränger dig extra hårt för att vara trevlig, glad, uppskattande och hjälpsam. Allt detta är såklart bra. Problemet infinner sig om du tagit i så från tårna, att du bara orkar leva upp till denna ultimata version av dig själv under ett par veckor. När du sedan blir varm i kläderna, faller du utmattad tillbaka till ditt ”vanliga” jag. Eftersom du vant dina nya arbetskamrater vid den sprudlande versionen av dig själv, kommer de att undra vart den personen tog vägen. Så även om du är glad, trevlig, hjälpsam och helt ok i ditt ”vanliga” jag, så finns en risk att de ändå ”inte känner igen dig” och kanske till och med tycker att du verkar sur och inåtvänd. Så – lagom är bäst helt enkelt! Lägg dig på en nivå som du känner att du kommer att orka upprätthålla under hela din period på detta jobb. Att du som medarbetare är igenkännlig och förutsägbar, skapar en skön rytm i vardagen.
 
Var noga med att visa att du uppskattar dina nya arbetskamrater, genom att sätta dig tillsammans med dem vid fikastunder och luncher. Inbjuds du någon social aktivitet utanför jobbet, är det viktigt att du tackar ja. Lyssna in, visa ditt intresse av dem som personer. Ta inte över samtalen genom att berätta om dig själv. Invänta deras frågor och känn av hur mycket plats det är lämpligt att du tar.
 
Vad kan jag bidra med?
 
När vi är nya på en arbetsplats, har vi oftast ett behov av att visa vilket bra val det var, att plocka in just mig. Detta kan ta sig uttryck i att man direkt första dagen,  kommer med förslag och idéer på sådant som du tycker skulle kunna göras bättre eller annorlunda. Till din förvåning, är det få, om ens några som hänger på. De flesta av dina nya arbetskamrater försvarar förmodligen sitt arbetssätt och sina rutiner. I det läget kan det hända att du blir ännu mer ivrig att förklara hur mycket bättre det skulle bli med ditt sätt att tänka. Till din förvåning känner du då att motståndet mot det du förslår hårdnar ännu mer.
 
Ta det lite lugnt!
 
Att komma in på ett nytt jobb och direkt signalera att man vill förändra och påverka och på det sättet visa att man är en lyckad rekrytering är mänskligt. Denna önskan kan bli särskilt påtaglig, om du tackat ja till ett jobb där du känner dig lite osäker på om du verkligen är uppgiften vuxen. Den känslan av osäkerhet,  kan leda till att du redan innan du hunnit sätta dig in i jobbet, har förslag på förändringar och nya sätt att jobba. Det är inte att rekommendera. Receptet för att på ett bra sätt komma in på en ny arbetsplats, är istället att var ödmjuk, inlyssnande och ställa många frågor. Skicka ut signalen att du är där för att lära. Var hjälpsam och ryck in där du ser att det behövs extra händer. När du gör det får dina nya arbetskamrater redan initialt en positiv uppfattning om dig. Var berömmande och uppskatta sådant som du lägger märke till och gillar. Håll ner huvudet ett tag; se och lär, lyssna in – var ödmjuk.
 
Din lyckade start på nya jobbet – en process!
 
När det har gått en tid, kommer du att bli tillfrågad om hur du ser på olika situationer och om du har några förslag. När det händer har du andras öron på ett helt annat sätt, än om du är för snabb med att själv ta initiativet. Vänta in dina nya medarbetare – tids nog kommer de att vilja lyssna på och ta till sig det du vill säga.
 
För att få en bra start på ditt nya jobb, behöver du se det som ett långsiktigt projekt. Tänk inte att du ska komma in i jobbet direkt eller att du omedelbart ska komma in i arbetsgemenskapen. Låt det ta lite tid, då uppnår du det bästa resultatet! Lycka till på nya jobbet!
                                     
 
                                                                                

Så får du bästa starten på nya jobbet
 
Checklista!
 
Genom den här checklistan får du koll på vad du behöver tänka lite extra på innan du stegar in på ditt nya jobb!
 
Kryssa i det som stämmer på dig! Var extra uppmärksam på de områden där du inte satt kryss i boxarna!
 
1.Jag försöker var trevlig, glad och uppskattande – mitt bästa jag utan att överdriva!
 
2.Jag ställer många frågor om hur de jobbar och om hur allt fungerar.
 
3. Om jag direkt ser saker, som jag tycker borde göras annorlunda, så håller jag inne med detta i början.
 
4. Jag försöker utstråla att jag är där för att lära mig – detta oavsett om jag haft liknande jobb tidigare. Detta är ändå en ny arbetsplats med sina rutiner och arbetssätt.
 
5. Jag sätter mig med mina nya arbetskamrater vid fika och luncher.
 
7. Jag tackar ja till sociala aktiviteter utanför jobbet.
 
6. Jag ställer frågor och intresserar mig för mina nya arbetskamrater.
 
7. Jag tar inte över samtalen och börjar prata om mig själv.
 
8.Jag börjar inte mina inlägg med orden ”På mitt förra jobb, där gjorde vi…”
 
 

Så här såg jag ut i veckan när jag just avslutat en Mentorsträff på Elite hotels i Örnsköldsvik.

Bilden säger mycket om upplevelsen av att få förmånen att möta dessa smarta, drivna och kompetenta chefer under en tre timmars Mentorsträff en gång i månaden. Under det år som detta individuella coachningprogram pågår, får jag, genom dessa chefer, från vitt skilda branscher, också själv en rejäl utmaning – att tillföra nya perspektiv, infallsvinklar och – inte minst nya redskap att använda rakt in i deras vardag. Ja, vad kan jag säga annat än att – jag älskar mitt jobb!

Sedan var det dags att skifta fokus och åka iväg till vår vidunderligt vackra Själevads kyrka, för repetition med kantorn, eftersom jag ska sjunga här på dop på lördag. Glad och stolt – det är med allra största glädje jag tar mig an detta hedersuppdrag!

Stay tuned! Mer bilder kommer! Varning dock för sötchock!!!

Helgen i övrigt kommer att innebära korrläsning – inlagan är nu klar och omslaget sätts nästa vecka... Så spännande!! Nu händer det!
19 Retoriktips – kommunicera bättre redan i morgon är snart här!

Alltså – så härligt! Första upplagan av Bättre ledare – redan i morgon är slutsåld och ska tryckas om! Andra upplagan! Hur stort!

Så varmt och ödmjukt tacksam till er alla som köpt, gillat boken och som gjort att alla exemplar är slut och att en ny upplaga är på gång!

Särskilt stort och innerligt TACK går självklart till mina fyra referenter som i nya upplagan berättar om varför de gillar boken och vilka som de tycker ska läsa den!

Så stolt över den uppskattning som Peter "Foppa" Forsberg, Susanne Alm, Carin Dernulf och Hans Hallin ger uttryck för! 

Nu har hösten dragit igång på allvar! Märks inte minst genom att resschemat snart helt är på plats! Och – många resor blir det i höst!
Spännade och roliga uppdrag väntar! Så det blir några timmar att spendera i luften. Ibland med trevligt sällskap, ibland med en podd i öronen - men ibland också bara en skön timme helt för mig själv och mina tankar ... inte sällan kommer någon ny trevlig idé och knackar på!

Förra veckan startade två nya Mentorprogram upp i Stockholm. Alltid så intressant. Genom dessa program får jag en inblick i vitt skilda verksamheter och branscher. Att följa dessa chefer under ett år är fascinerande!

När jag kom hem var det dags för födelsedagsfest för våra kära gudbarn, som fyllde 13 år!

Deras far är en kock i toppklass och redan i bilen på väg dit börjar det vattnas i munnen...Och vi blev inte besvikna denna gång heller...hummersoppa, renfilé och sorbet! En bättre middag, helt enkelt!

Alltså – vilken härlig helg! Vilket sensommarväder! Gårdagen var ljuvlig och mycket hanns med; först gudstjänst, välkomstlunch i kyrkan och på eftermiddagen fika i solen och på det en lång skogspromenad.

Så verkligen sommarfeeling i helgen – trots att vi i lördags officiellt avslutade vår sommar, med att flytta hem från sommarhuset. Samma känsla varje år; ett stråk av vemod blandat med pepp inför det som ligger framför. 

Men ändå. Trots härligt väder och annat kul - så var ändå det allra härligaste att jag, i fredags, kunde skicka in mitt bokmanus. Jag var klar!!! Den känslan går knappt att beskriva; en nästan påtaglig viktminskning, när man känner att –  nu är det klart! Jag har landat i formuleringar och innehåll - att just som det är nu – så får det bli! Eufori är ordet!

Och då när manus är skickat, då känner jag att detta har jag levt med länge; kanke längre än jag trott. Själva skrivandet är egentligen det sista som händer – det som faktiskt står i boken har jag processat så mycket längre. När den uppstartsprocessen börjar kännas klar, då känner jag mig nästan som en häst i sin spilta – släpp ut mig! Nu vill jag börja skriva!! Och när skrivandet sedan drar igång - ja, då går jag in i en liten bubbla för ett tag!

Nu går vi in i nästa fas med beslut kring layout, omslag och bilder! Så kul!

Dessutom är Bättre ledare - redan i morgon! slutsåld och ska tryckas om! Yippie! Mer om detta kommer!

Efter några veckors intensivt manusskrivande, är jobbhösten igång på allvar – härligt det med!

Den här veckan var det dags för årets första jobbresa; Mentorprogram i  Stockholm, för att nästa morgon hoppa på ett plan till Ängelholm. I Skåne var det Teambuilding med ett härligt och peppat gäng, som stod på programmet!

En härlig middag på Diplomat i Stockholm hanns också med...och oplanerat spontanmöte med goda vänner, som varit på genrep på Dramaten. Denna mix av business and pleasure - älskart!

Vackra Skåne! Så inspirerande att få köra utbildningen Att växa som team i denna härliga omgivning!

Ingen smygstart på den här hösten! Skriver just nu på en ny bok - min femte! Den kommer att innehålla retoriktips för vardagsbruk; tips som gör dig till en bättre kommunikatör överallt där du befinner dig! Kommer i höst!

Ja, vad ska man säga - plus 27 grader ute, men här sitter jag och köttar på med med mitt manus...Alltså, det är faktiskt roligt och flyter på bra- helt enligt plan så här långt! Det är många deadlines som ska sättas, innan jag har boken i min hand! Men det är verkligen ett mål, som är inspirerande att sätta fart emot! Mer om boken kommer!

Tänk att han är nio år! Vår goa, glada och glittriga Leo! Såå fort tiden gått! Minns det som i går när vårt lilla barnbarn fötts och vi dagen efter såg honom för första gången - en solig och varm julidag 2009. 

Ett så härligt, glatt och bubbligt födelsedagskalas det blev går i Skommarhamn - glada, stojande barn, sol, vindar, hamburgare, kakor och tårta  - och en briljant uppvisning på havet av kite- surfande pappa Martin! En bra dag helt enkelt!

Ibland blir det inte som man tänkt sig... I slutet på förra veckan var det tänkt att vi skulle ha stuckit iväg en sväng till Mallorca...En sväng TILL, kanske någon tänker, av er som följer mig här på bloggen - och det stämmer! I början av juni var vi på en liten prevaction till Palma med våra kära barnbarn. MEN. Vi hade alltså bokat in en vecka för att också avrunda semestern på vår kära favoritö. 

MEN. Morgonen när vi skulle packa ihop för att åka vaknade jag med halsont; alltså inte bara så där lite "ont i halsen", utan en dunkande värk - också när jag inte svalde. Först tänkte jag, som man ofta  gör, att äsch, det går över...MEN. Längre fram på dagen var jag tvungen att inse-  detta går inte...Så vi fick avboka alltihop.

Snopen, besviken och, skulle det visa sig, jätteförkyld, satt jag här i vårt sommarhus och tyckte lite synd om mig själv. Men så tänkte jag - hur skulle det vara om jag istället för att fundera på det som inte blev, skulle titta mig omkring på det jag ändå faktiskt har runt omkring mig.

Ok, det är 30 grader varmt och jag kan INTE vara i solen eller ligga utsträckt på en skön sandstrand. MEN. Jag kan sitta i bikini på trädäcket i skugga och läsa  - och det är sååå lagom varmt och skönt. 

OCH. Den miljö jag har omkring mig - så somrigt, härligt och njutbart, även om jag är förkyld. 

Att inte grubbla på det man är besviken över och det som inte blev, utan istället lyfta blicken och se på det man faktiskt har, detta gör den stora skillnaden. Att ta vara på guldkornen runt omkting - det kan vi alltid göra, oavett vilken svår situation vi hamnar i, även om det är betydligt svårare saker än en sommarförkylning och en inställd resa som möter oss.  Situationen förändras kanske inte - men det blir ljusare, lättare och luftigare inombords.

Härom veckan var vi bjudna på en lyxig, härlig sommarfest på en rooftop terrace inne i stan. Goda vänner som under året sålt sin villa och flyttat in till stan och som bonus till sin härliga lägenhet, tillgång till en roof top terrace med härlig utsikt, boulebana. grill och gott om plats att äta och umgås. 

Här njöt vi en av sommarens underbara varma kvällar; av god mat, många skratt och boule med bästa gänget! Här kommer ett litet bildregn!

Tack till vårt fina värdpar för en underbar kväll!

Ottelandet. En av de fantastiska stränderna längs Höga Kusten, inte så långt från vårt sommarhus. En promenad längs den stranden - en perfekt avslutning på ännu en perfekt sommardag - denna märkligt varma sommar 2018. 

En liten kär gäst återkommer varje sommar, lika glad och förväntansfull varje gång! Vårt lilla barnbarn Leo - som nu inte är så liten längre! Fyller snart nio...

I år anlände han stolt till vår brygga; med pappa Martin, direkt från deras hem i Skommarhamn. Och  - såklart denna sommar - på en underbart varm och härlig dag!

Så härliga dagar vid brygga, hav och strand - Sverigesemester denna sommar - när Sverige förvandlades till ett Medelhavsland - på ont och gott förstås...men i vårt trygga lilla hörn bjöds det underbart långa, varma och soliga sommarlovsdagar..!

Sedan var det dags för Ulvö regattan och tidigt, tidigt kl. 07.00 gick vi ner til bryggan för att möta pappa Martin och hans kompis Peter som kommit från Spanien, för att segla med familjen. Och då - då var det redan 22 grader...

I senaste JUNIA skriver jag om hur du blir en riktigt bra enegiboostare - på jobbet, men också privat! Hur du blir den där personen som med små medel får andra att känna sig bättre, smartare, gladare och mer energiska. Det handlar om de små,, men otrorligt viktiga deltaljerna i våra möten med andra.  

Här nedan kan du läsa hela artikeln - och avsluta med att göra ett litet test. Sedan vet du - är du en energiboostare - eller inte?

Energiboostar du din omgivning?
 
I går kväll vid kvart i tio, kom jag inspringande på ICA – stressad, med andan i halsen och med ett öga på klockan, orolig över att jag inte skulle hinna handla innan klockan slog tio. Ingen drömsituation såklart, utan resultatet av en dag när ALLT verkligen gått i ett och nya grejer ramlat in från både höger och vänster. När jag kommer fram till kassan, sitter där en tjej som glatt tittar upp och med ett vänligt leende säger hej. Plötsligt känner jag en värme inombords, och ett slags lugn infinner sig. Vi småpratar lite om våra glasögonbågar, som visar sig vara väldigt snarlika; jag betalar, packar mina varor och när jag går ut till bilen är jag i en helt annan stämning än när jag klev in i butiken. Varför? Helt klart på grund av tjejen i kassan; på något märkligt sätt så löste hennes värme upp mina knutar. Enkelt, kan tyckas, men såklart också en utmaning – under de absolut sista minuterna av sitt skift, orkade hon ändå ge värme till en trött och stressad föreläsare på väg hem.
 
Varm och vänlig som en del av arbetsbeskrivningen
 
Gårdagskvällens positiva upplevelse i kassan på ICA, fick mig att tänka tillbaka på en händelse i höstas, när jag just hoppat på ett plan till Göteborg. Vanligtvis hälsar flygvärdinnorna med varmt leende, precis när man stiger in i kabinen, någon gång kanske de småpratar med varandra i stället, men de är ändå liksom DÄR, närvarande och välkomnande. Därför blev det så överraskande när jag nu, på väg till Göteborg, klev in i kabinen inställd på att säga ett glatt hej tillbaka – och då möttes av en flygvärdinna som verkligen inte ler. Det ser inte ut som om hon fått någon sömn alls den senaste natten och med håglös blick tittar hon på mig  - UTAN att le och säga hej. Alltså – verkligen jättekonstigt!
 
När jag hittat min plats och satt mig ner, kunde jag inte sluta fundera på flygvärdinnan; vad hade hänt, som gjorde att hon inte orkade hälsa på passagerarna? Mina tankar vandrar fritt och jag känner att jag nästan börjar tycka synd om henne. MEN. Då plötsligt inser jag, VARFÖR jag upplevde det så konstigt med en flygvärdinna som inte orkade hälsa. Att vara varm och vänlig är ju verkligen en viktig del av hennes jobb! Tänk bara på alla flygrädda - hennes beteende skulle ju till och med kunna tolkas som rädsla! Plötsligt kände jag att jag inte alls tyckte synd om henne längre – är man flygvärdinna, då MÅSTE man orka hälsa på passagerarna! Om inte, måste man gå en kurs och lära sig det – alternativt sjukskriva sig eller byta jobb - om det är så att man verkligen INTE orkar.  
 
Vem kan du boosta på ditt jobb?
 
Nu ser ju våra jobb väldigt olika ut. För en del av oss är mötet med människor en central del i jobbet – och då är inte ett varmt och vänligt bemötande något man kan välja bort. Ändå kan det vara svårt att orka ibland. Här skulle jag vilja utmana dig. Anledningen till att man kanske inte orkar vara varm och vänlig, är ofta ett litet tankefel. För att vara varm och vänlig på jobbet, behöver du inte först känna efter om det är något DU vill och känner för i just den stunden. Nej, den rätta frågan att ställa är;
 
”Vad behöver andra från mig? Vad kan jag ge som underlättar andras dag?”
 
När fokus inte längre är på oss själva - utan vi vänder blicken mot andra – då händer det fantastiska! När du trött och hängig väljer att vara varm och vänlig mot en annan person – då får du värme och vänlighet tillbaka! OCH. Då känner du dig inte lika trött längre - du har själv fått en energiboost!
 
Om du har ett jobb, där du inte har mötet med människor som en del av din kärnverksamhet, så sträva ändå efter att ta alla tillfällen som bjuds till att ge lite värme och uppmuntran! Du blir själv uppiggad, samtidigt som du ger energi till någon annan.
 
För ett tag sedan samtalade jag med en chef, som berättade att han just avslutat en rekrytering. I slutfasen hade han två jämställda sökande kvar. På min fråga vad som avgjorde vem han valde, svarade han:
 
” Det som avgjorde var att den ena gav ett mer positivt intryck. Den andra var så dyster, och vi ska ju ändå tillbringa åtta timmar om dagen med varandra.”
 
Det kanske kan verka hårt att personens utstrålning blev avgörande, men visst är det en sanning, att ju varmare och vänligare vi är mot varandra på våra arbetsplatser – desto bättre kommer vi alla att trivas.
 
Så jag kan inte annat än att gratulera de medarbetare och kunder på ICA butiken jag besökte i går kväll, eftersom jag är fullständigt övertygad om att den värme och vänlighet som jag mötte, också möter många andra. Så, se dig omkring, vem kan du vara en energiboost för idag?

Här nedanför hittar du testen!

Men alltså - hur underbara hortensior! Hemgruppen från kyrkan grillade hos oss och hade då med sig dessa! Så vackra!

Och idag kunde jag plocka in de första pionerna från trädgården! Nu är det en härlig tid! Alla dessa blommor överallt! Bara att njuta! Glöm inte att stanna upp och dofta! Ta dig tid!

Nu är hon 20 år! Lilla Ebba - hon som var nio månader när Åke och jag gifte oss! Både längesedan och nyss. Morgonen när hon födddes stötte jag ihop med Åke på en handelsträdgård, när jag var ute för att handla blommor till krukor i sommarhuset. Jag minns har hur jag gratulerade honom till att ha blivit morfar. 

Inte kunde jag då ana att jag skulle bli hennes mormor! Vilken glädje och vilket privilegium!

Tack, Ebba! Du är det finaste barnbarn man kan önska sig! Så glad att jag får finnas i ditt liv! Och sedan kom också Leo! Din och vår älskade Lillebror!

Fest i Skommarhamn!

Vi är så lyckligt lottade att vi har ett stort härligt Midsommargäng, som vi firar tillsammans med  - år efter år. Blir alltid ett så fint firande och man känner att nu - nu börjar sommaren på riktigt!

Mycket fix, såklart - men också så roligt! På förmiddagen förbereder vi hemma hos oss för kvällens grill. Här ser ni årets Midsommarbord dukat. Ja, det blev inomhus - i år igen...lite ruggigt väder. Vad ska man säga - lite typiskt svensk Midsommar...

Men firandet startar redan mitt på dagen, med silllunch hos kompisar i viken bredvid vår - klassisk sillunch och, som alltid, underbara tårtor!

Så fin Midsommardukning!

OCH. Urgoda sillar!

OCH. Drömmiga tårtor!

Efter alla godsaker, en promenad ner till stranden och brygggan. Kvällen fortsatte sedan hemma hos oss med burrata till förrätt, sedan grill och som avslutning variation på rabarber och, obligatoriskt - kungligt quiz, förstås! Ett måste.

Lite senare än vanligt.  MEN - nu är vi på plats på vårt älskade Sågtorp!

Summer - I am so ready for you! 

Alltså, denna härliga ö! Ni som följt mig länge, vet att Mallorca är en återkommande goding här på bloggen och i alla mina sociala kanaler. Älskart!

Så här lagom till Nationaldagen, slog vi till på en liten pre vacation tillsammans med våra barnbarn, Ebba och Leo. Vi lånade hus av vänner i Bendinat och - bara njöt av tillvaron , helt enkelt!

Här kommer ett litet bildregn!

Det guarded community där huset ligger heter Los Pinos - tallarna...Lite nonchalant och vackert uppslängt på bergssluttningen...

Här nedan ser ni utsikten från Master Bedroom!

Lite strandhäng på stranden i Illetas...

Och lite poolhäng...Helt underbart poolområde med en fantastisk utsikt över havet!

OCH - såklart underbara kvällar! Här en ljuvlig kväll på Puro Beach Illetas - alla trivdes...som ni ser!

Så glad och tacksam för denna härliga resa - och det bästa utav allt! Tänk att hela sommaren ligger framför!!

Jamen, då jobbar vi vidare i trettio graders värme! Härligt såklart - men också en utmaning ibland!

Föreläst på Chefsdag i Halmstad - 30 grader och 50 chefer! Men inga konstigheter! Bra lokal och intresserad publik - då flyter det fint! Ämnet? Retorik - chefens viktiga vardagsverktyg!  = Sanning!

För femte året i rad hade jag glädjen att få leda Pingst rådslag och årsstämmor! Stockholm visade sig, som vanligt, får man nästan säga, från sin allra vackraste sida. Trots att man blivit lite van med värme och sol, så är ändå strålande solsken över Stockholm sååå vackert. 

Startade dagen på Clarion Sign och med en skön promenad. Sedan var jag redo att sitta som ordförande under två dagar. 

Sven - Gunnar Hultman fanns vid min sida som vice ordförande. Andra året vi kör detta tillsammans. Glad och tacksam för vårt fina samarbete. En riktigt bra helg, helt enkelt.

Alltså - det gick så fort! OCH - jag klagar verkligen inte - men efter att ha traskat fram i meterdjup snö till för ett par veckor sedan, så kom ändå vårens ankomst som en stor överraskning! Typ!

MEN. Så härligt! Att äta frukost och lunch i solen, att kunna promenera i skogen igen. Det är faktiskt helt underbart!

OCH - pionerna!! Finns det några mer underbara blommor, så här på våren? Tycker ingen blomma signalerar vår på samma sätt; överdådiga i färg, form, doft och storlek! Älskart!

I onsdags var det dags för middag med Syjuntan här hemma - och självklart fanns pioner på bordet!

OCH - en liten sneak peak på dukningen...

A L L T I D matcha kläderna med roll-upen för dagen! Det är sen gammalt! Hehe!!

Jamen, det är hon verkligen - vår kära Ebba! Hon sveper in i huset med smittande energi, värme och glada skratt - en vårvind i ordets verkliga bemärkelse. Häromveckan blev det en blixtvist av denna sköna böna! Året i Linköping som spelare i LHC Dam är nu avslutat och nu väntar Luleå! Ebba har just signat ett nytt kontrakt med Luleå Hockey/MSSK. På väg från Linköping till Luleå gjorde hon ett välkommet nedslag hos oss!

OCH -  en lunchdate på Espresso House hann vi också med! Perfekt start på helgen!

När jag är ute och föreläser, händer det ganska ofta att uppdragsgivaren, så där lite i farten lägger till:
 
”Sedan vore det toppen om du kunde avrunda ditt pass med en workshop - tänker att det är bra att deltagarna får tillfälle att samtala om föreläsningen och om hur vi som företag går vidare. ”
 
I början, när jag var mer orutinerad, var det nästan så att jag lyssnade på detta önskemål, med ett halvt öra; lite med känslan i kroppen att ”det löser sig”, när vi kommer dit. Mitt hela fokus fanns på den föreläsning, som jag skulle hålla och som uppdragsgivaren nu ville skulle mynna ut i en workshop. Efter ett tag upptäckte jag att ledningen av denna workshop, inte alls var någon liten avslutande del av mitt pass – tvärtom, så blev sättet jag ledde workshopen på, väldigt avgörande för det helhetsintryck som deltagarna sedan lämnade utbildningen med.  
 
Hur får du då till en riktigt bra workshop?
Här kommer mina bästa tips!
 
1. Låt inte deltagarna själva göra gruppindelningen.
Att tänka på: Vid all gruppindelning, behöver ledaren själv vara aktiv. Du måste tydligt tala om hur många varje grupp ska innehålla, om det ska vara tvärgrupper eller om grupperna ska ha något specifikt gemensamt. Bestäm också om grupperna ska stanna i samma lokal eller sprida ut sig. Tänk igenom detta i förväg – låt inte detta vara ett spontanbeslut! Bestäm en tid när ni går vidare, särskilt viktigt om grupperna lämnar lokalen.
 
2. Ge en tydlig instruktion – vad är syftet med denna workshop?
Formulera detta i en enda mening, t.ex.
 
”Det vi har jobbat med idag – hur vill ni jobba för att detta förhållningssätt ska börja genomsyra hela företaget?”
 
3. Var aktiv och gå runt i grupperna och lyssna medan de samtalar och jobbar med sin uppgift.
Även om uppgiften är väl formulerad och genomtänkt, kommer det ändå att hända att grupperna, trots den konkreta uppgift de fått, kommer att snäva in på sig själva, sina egna utmaningar och sitt eget område.
 
Att tänka på: När du går runt i grupperna, var inte rädd för att ingripa och ”styra rätt” om du upplever att de kommit in på ett sidospår. Det är mycket bättre att göra korrigeringen i den lilla gruppen, än senare, vid redovisningstillfället.
 
4. Grupperna har inget att säga, när det blir dags att tala inför hela gruppen
Detta är ett vanligt, och för workshopledaren, ofta överraskande problem; personer som vanligtvis inte har några svårigheter med att uttrycka sina åsikter och tankar, blir helt plötsligt tysta när de förväntas tala inför hela gruppen. För att säkerställa att du får fram synpunkter och förslag från alla grupper; berätta redan i starten att du kommer att be varje grupp att dela något av det som de kommit fram till. Be dem också att utse vem i gruppen som ska vara deras talesperson.  Överraskningseffekten av att man förväntas prata inför hela gruppen uteblir då. Detta tillvägagångssätt brukar fungera bra!
 
5. Delegera inte ut uppgiften att samla ihop det som grupperna kommit fram till – denna roll måste du själv ta!
Om du överlämnar till en annan person att samla upp det som grupperna kommit fram till, finns risk att personen som ska sammanfatta,  i stället börjar göra egna formuleringar och tolkningar av det som framförs. Detta kan innebära att det som ursprungligen sagts i grupperna omarbetas innan det dokumenteras.
 
Att tänka på: Ta alltid själv hand om sammanställningen av gruppernas synpunkter. Det kommer att underlätta för dig, när du kommer in på nästa moment – sammanfattningen.
 
6. Sammanfatta ärligt och rakt!
När du samlat upp vad grupperna kommit fram till, är det din uppgift att få till en bra – och sanningsenlig sammanfattning. Här har jag vid flera tillfällen kunnat studera workshopledare som i sin iver att nå fram till huvudbudskapet för dagen, i alltför hög grad fokuserat på de synpunkter som stämmer in på dagens tema. En fälla som du kan ramla i kan vara att sammanfatta gruppernas synpunkter med ett:
 
”Det här tycker vi som grupp”.
 
Att tänka på: Om formuleringen är ”det här tycker vi som grupp”, så kommer en del att opponera sig och säga att det inte stämmer. Lägg därför till en formulering; ”Det finns också vissa reservationer…”
 
Att alla deltagare känner sig sedda och bekräftade i sammanfattningen, gynnar arbetet framåt med implementeringen. Att däremot få uppleva att workshopledaren vill lyfta vissa svar på bekostnad av andra, kan ge en negativ känsla av styrning, som kommer att framkalla opposition från dem som inte känner sig medräknade. Opposition som ledaren helt kan slippa, om han/hon agerar på ett mer genomtänkt sätt. 
 
Det var några av mina tips! När jag har lyckats följa min egna råd, har jag ofta fått uppleva, att just workshopen blir något av dagens höjdpunkt – att få ta del av hur deltagarna vill gå vidare med det jag föreläst om – det är ju exakt det man som föreläsare verkligen vill! När orden omsätts till handling – det är då det händer!
 
 

Den här artikeln finns införd i senaste JUNIA, nummer 2/2018, med Linda Lindorff på omslaget! Så stolt och glad över att få vara en fast medarbetare i JUNIA - sedan 14 år! Yes!!!

Alltså - nu snöar det IGEN!!! Hallå våren - har du glömt bort oss?! Påsken har ju verkligen bjudit på underbart väder - kallt, men så fantistiskt soligt! Hela helgen! Man tackar! Men idag - nu snöar det alltså igen. Och mycket dessutom...

Tycker vi muntrar upp oss med en liten Milano update! Ni som följer mig på sociala medier vet att vi gjorde en liten snabb touchdown i Milano för ett par veckor sedan - 48 timmar! Så härligt och inte alls kort - vi hann verkligen insupa Milanovåren, strosa , shoppa lite, äta gott - och bara vara! Så skönt! Här kommer ett litet bildregn! Enjoy!

Den där härliga känslan, när man just hoppat på planet och allt ligger framför....Älskart!

Framme! Milano -  alltid en bra idé! Så underbart vacker! Kan aldrig se mig mätt på Duomo di Milano!!

Hej vårsolen!!

Checkade in på vårt absoluta favorithotell i Milano - Star Hotel Rosa Grand vid Piazza Fontana, ett stenkast från Duomen. Ett helt underbart hotell - rekommenderas!

Off to dinner! Milano har ju så otroligt många härliga restaruranger! Här är vi på väg till Bice, en legendar på via Borgospesso. Första kvällen blev det pizza på di Gennaro, ännu en favorit, som vi aldrig missar. Drömgoda pizzor - öppnade 1934 och har varit öppen varje dag sedan dess - även under hela andra världskriget! Bara en sån sak! På båda ställena sitter du i en skön blandning av milaneser och de turister som hittat hit! Som vi!

Lite Dolci på Biffi i Galleria Vittorio Emanuele II - efter lunchen! Mamma Mia - såå gott! En lunchfavorit! Härlig mat och fantastisk people watching!

Arrivederci! Tack, Milano och Rosa Grand för den här gången! Until next time!

Att nå fram till att just du blir den som väljs till drömjobbet du sökt, är ett avancerat arbete, som kräver både eftertanke och förberedelse från din sida. 

För ett par veckor sedan tipsade jag om hur du får till ditt cv och det optimala personliga brevet! Läs hela den artikeln i ett tidigare blogginlägg!

I den här artikeln har jag samlat mina bästa tips, för att du ska kunna visa ditt bästa jag under jobbintervjun! Läs hela artikeln under bilden! 

När jag fick min första lärartjänst i augusti 1982, hade jag inte träffat en enda person innan terminsstart. Inte heller hade jag besökt skolan. På den tiden sågs det som en självklarhet att det var betyg och anställningstid som rangordnade de sökande till lärartjänster. Osannolikt med dagens ögon sett- men 1982 sågs detta tillvägagångssätt som det absolut mest rättvisa. Betyg och anställningsår avgjorde och inget avseende fästes vid personen.

När Allesandro Catenacci skulle anställa personal till hotel Nobis i Stockholm, berättade han i DN (2010-11-19) att han föredrar att satsa på människor med stor talang men mindre erfarenhet.

”För mig var det självklart, karaktärsdragen är allt för mig, ” säger Catenacci.

Ja, det är onekligen långt mellan hur jag fick min första anställning och Allesandro Catenaccis anställningspolicy 2010! Idag anställs inte heller lärare enbart på sina betyg och meriter. Det som idag gäller, för i stort sett alla jobb, är att det börjar med ett cv, men avgörs av det personliga mötet – jobbintervjun.

Vilken typ av jobb har du sökt?
Vad tittar chefen efter när du kommer på jobbintervjun? Är det ett jobb där du förväntas vara ansiktet utåt för företaget, läggs stor tyngd på hur du uppfattas. Det första intrycket blir än viktigare. Du kanske tycker att det känns ytligt och orättvist att ditt cv och dina meriter kommer i skymundan. Så kan det givetvis kännas, men du har ändå allt att vinna på att gilla läget och fundera på hur du ska ge ett positivt intryck så snabbt som möjligt.

Om det jobb du sökt inte direkt handlar om att möta kunder, patienter, elever eller gäster, så bör du ändå ställa in dig på att du som person kommer att granskas. Bland viktiga frågor som den intervjuande chefen ställer sig finns frågan hur du kommer att smälta in på företaget. Den bistra sanningen är att alla villa ha den som är glad och som spontant känns enkel att kommunicera med.

Vad vill chefen se?
I intervjun vill chefen möta en person som känns naturlig och avspänd. För dig innebär det att du bör tänka igenom dina kläder; dels i förhållande till den klädkod som företaget har, men också utifrån dig själv. Att du känner dig bekväm och avslappnad i de kläder du valt är viktigt. Om du klätt dig i något som du inte trivs med, så kommer du att ge ett spänt intryck.

Försök att ge ett glatt intryck! Ett leende föder ett leende! Vi tillbringar många timmar med våra arbetskamrater – om du verkar sur och inåtvänd, så förminskar du din möjlighet att få jobbet. För inte så länge sedan mötte jag en chef som uttryckte just detta:

”Visserligen var han kompetent, men han var så dyster. Därför fick han inte jobbet.”

Det kan kännas både hårt och orättvist, men är ett faktum. Försök att visa den glada sidan av dig själv; tänk på det som ger dig glädje – glädje över hälsa, barn, livskamrat, vänner, hem eller det som du har din glädje i. Tänk på det på väg till intervjun, låt dig fyllas av tacksamhet och utstråla detta när du stiger in till intervjun!

Utstråla energi! Gå med raska steg in i rummet. Hälsa med ett fast handslag och tydlig ögonkontakt. Behåll den ögonkontakten genom samtalet. Var närvarande i stunden – stäng ute alla andra tankar och koncentrera dig på samtalet.

Vad vill chefen höra?
I din strävan att framstå som duktig kan du falla för frestelsen att prata oreflekterat om dig själv och dina framgångar. Som alltid gäller – lagom är bäst! Tala om vad du kan – men också vad du inte kan. Försök att ge en helhetsbild av dig själv, som också innebär att du vågar blotta dina svagheter. Förbered dig innan – testa gärna det du tänker säga på någon du har förtroende för. Var öppen för feedback från den personen. Försvara inte det du tänkt säga, utan tänk i stället att om din vän/kollega reagerar på vissa saker, så finns det risk att också den chef du möter vid jobbintervjun tänker likadant.

Se jobbintervjun som ett jobb i sig! För att lyckas behöver du förbereda dig! Lycka till!

Idag är det Internationella Kvinnodagen - en dag som, tyvärr, behövs får man väl säga. För ännu är vi inte där. Kvinnor står inte ännu sida vid sida med män inom alla områden. Mer finns att göra och det ska vi påminna oss om idag. 

MEN. Vi ska också påminna oss om hur mycket vi har som ligger där framför oss och väntar. Inte låta våra egna negativa tankar, hålla oss tillbaka - utan frimodigt sträcka oss fram emot det vill uppnå och dit vi vill komma. Vi har alla större resurser i oss än vi kanske vet om eller anar. Många är de som förvånat berättat om den kraft, företagasamhet och initiativförmåga som kom fram, när de väl befann sig i en situaiton  som krävde mer av dem. Då fanns allt där. Och det finns där idag också - mitt i din vardag! Låt inte tankar som "inte ska väl jag", "det är inget för mig" eller "det klarar jag inte", hålla dig tillbaka. Tänj på dina gränser, så kommer du att få uppleva hur du tar de där kliven framåt, som du längtar efter. Nu går vi vidare.

”Alltså när jag lyssnar på dig så är det helt uppenbart – du måste ju börja jobba lite enklare!!”

Den kommentaren fick jag för ett antal år sedan, av en rektor, efter att jag engagerat och entusiastiskt redogjort för ett projekt som jag drev just då. Sällan har jag känt mig mer snopen! Jag som trodde att han skulle bli imponerad och kanske till och med strössla lite beröm över mig. I stället såg han mig som en stor utgift, eftersom jag också, i detta projekt,  behövde jobba över lite extra. Hade han hällt en hink kallt vatten över mig, kunde jag inte ha blivit mer förvånad. 
 
Och sedan blev jag arg! Grrrrrr! Sådana kommentarer vill man INTE ha – jag ville ha beröm och kanske en liten löneökning…men vad ska man göra?
 
Kanske står du i en liknande situation; du kämpar och jobbar hårt och hoppas på att - till slut - så ska du få den uppskattning du förtjänar...Jag är ledsen över att behöva säga detta, men risken finns att det aldrig händer. Kanske behöver du följa mitt exempel?

Att ändra på min rektor var helt uteslutet; det skulle aldrig gå, det blev uppenbart när han fällde den typen av kommentarer.

Vad fanns då kvar att göra – jo, att ändra mitt eget beteende och försöka hitta genvägarna, ändå med godkänd kvalitet, alternativt säga upp mig – vilket jag INTE ville. Så det fick bli det första alternativet – leta genvägar som jag kunde leva med. Inte helt enkelt och inte helt tillfredställande – men bättre än alternativet.

Att bara fortsätta som innan, utan någon som helst förhoppning om uttryckt uppskattning fungerar inte. Fortsätter man på den vägen, ligger bitterheten och lurar i vassen…

Men oavsett hur det varit fram till nu, så har du alla möjligheter att påbörja ett nytt förhållningssätt i morgon - ett förhållningssätt som är mer anpassat till det mått av uppskattning som du kan räkna med! 

Under en tid har du känt att du snart är redo att gå vidare till ett nytt jobb. Du kanske surfar runt lite planlöst på nätet – och plötsligt ser du det! Ditt drömjobb! Ivrigt läser du igenom annonsen och ju längre du läser, desto mer känner du lust att söka jobbet. Så kommer du till raden; välkommen med din ansökan…

Då är det dags att sätta samman ett CV och ett personligt brev – din biljett till den åtråvärda intervjun som kanske i slutändan innebär – nytt jobb…! Men… vad ska man skriva? Vad ska man inte skriva? Och hur ska egentligen CV: et se ut…? Och hur personligt är ett personligt brev?

De flesta känner ett visst motstånd, när det gäller att sätta ihop sitt brev och sitt CV. Under årens lopp har jag fått många frågor kring detta. Här kommer nu en liten guide – några råd att ta fasta på, när du ska sätta ihop ditt optimala CV och ett personligt brev som inte går att motstå!

Ditt CV
Låt ditt CV inledas med ett brevhuvud, som innehåller namn, adress, mobil, mail och personnummer.

Använd sedan rubriker för att på ett smidigt sätt få en indelning av ditt CV. Börja med nuläget! Låt första rubriken bli Min arbetssituation idag. Gör en sammanfattning av vad du jobbar med idag, där det också framgår hur länge du haft din nuvarande tjänst.

Gå sedan vidare till Utbildningar och kurser och därefter Arbetslivserfarenhet. Under dessa rubriker beskriver du dina utbildningar och din arbetslivserfarenhet i kronologisk följd.

Under rubriken Andra erfarenheter kan du ta upp sådant du gjort som inte riktigt ryms under de tidigare rubrikerna; som styrelseuppdrag, ideella uppdrag, kommittéer, kortare projekt eller liknande.

Om du behärskar andra språk, så kan du nämna detta under rubriken Språk. Tala då också om i vilken utsträckning du behärskar dessa språk; t. ex. enligt kategorierna modersmål, mycket bra eller grundläggande.

Avsluta med rubriken Referenser. Skriv där att dessa kan ges på begäran. Det innebär att du måste vidtala dessa personer, så att de är beredda och du genast kan uppge deras namn vid förfrågan.

Ditt personliga brev
Läs noggrant igenom annonsen! Annonsen innehåller alltid nyckelord, som är viktiga att identifiera. För att ge ett gott intryck - utgå från dessa när du skriver ditt brev!

Inledande del
Inled brevet med ditt namn och berätta sedan direkt varför du är intresserad av just det här jobbet.
Gå sedan vidare till att kort berätta om ditt nuvarande jobb och vad det är som gör att du upplever det som roligt och stimulerande.

Personlig del
Därefter kan det passa att du säger något om dig själv som person. Här gäller det dock att vara vaksam. Att själv rada upp sina många goda egenskaper, ger inte ett bra intryck. Snarare tvärtom. Inled stycket med orden:

Som person är jag…
Tänk noga efter vad som verkligen kännetecknar dig och vad som är relevant i sammanhanget. Beskriv dig själv med egenskaper som säger något om hur du tar dig an jobbet; t.ex. drivande och nyfiken.

För att beskriva mjukare värden - utgå från dina medarbetare! Vilka egenskaper tycker de präglar dig? Om du inte vet, så fråga någon du känner förtroende för! Din egen beskrivning av dig själv får större trovärdighet och tyngd om du använder formuleringen;

Från mina medarbetare har jag fått höra att jag är ödmjuk, öppen och lyssnande…
Stanna vid tre eller fyra egenskaper, som du bedömer karaktäriserar dig och har relevans för det jobb du söker. I det här stycket kan du också nämna om din familj och dina intressen. Håll det enkelt! Bli inte för mångordig!

Annonsdel
Utgå sedan från annonsen; om det står att arbetsuppgifterna som, t.ex. förskolechef innefattar arbetsledning, personalansvar och ekonomiansvar, så kan du lämpligtvis inleda brevets två följande stycken, genom att utgå från dessa nyckelord.

Som arbetsledare är jag…
Som personalansvarig är jag…

Att inleda stycken på samma sätt, ger en fin helhet. Gå sedan över till att berätta om din erfarenhet av ekonomiansvar genom att inleda stycket med:

När det gäller ekonomiansvar…

Om du hittat ytterligare nyckelord, så kan du gå vidare med ytterligare ett stycke som inleds med frasen;

När det gäller…

Avslutande del
Låt det avslutande stycket inledas med:
Varför skulle jag passa som förskolechef?

Sammanfatta kort, vad i din erfarenhet och din personlighet, som enligt din bedömning, gör att du passar för jobbet. Avsluta med att förmedla att du verkligen är intresserad av jobbet och att du hoppas på att få komma på en intervju!

Nu har du skapat ett bra och översiktligt CV och ett intressant och genomtänkt brev! Det är viktigt att ägna lite tid åt detta, för att ge dig själv de bästa förutsättningar att bli en av de utvalda som får komma på intervju!

Lycka till!
 

Att vara sig själv - ja , det kan ju på ett sätt verka som det lättaste av råd - för vem skulle man vara om inte just - sig själv?

Men ändå - hur svårt är inte det? Vi har ju alla en såå stor längtan av att passa in och inte sticka ut i onödan. Men stämmer det verkligen, kanske du tänker - är inte just individualismen det vi efterstävar idag - to be personalized. Aldrig har väl monogram på alltifrån väskor och datafodral till halssmycken med små bokstäver känts mer aktuella. 

Ja, det stämmer, men bara till en viss del, om du frågar mig. Tänk på när du ska träffa personer du inte mött tidigare eller delta i sammanhang som är nya för dig; visst är det lätt att tänka - undra hur jag bäst kommer till min rätt? Hur ser de andra ut?

En person som garanterat ALDRIG tänker så, är brittiska drottning Elisabeth, 92. Hon har ALLTID samma stil, oavsett sammanhang, som här på besök på London Fashion Week förra veckan, i glatt samspråk med Anna Wintour, chefredaktör för amerikanska Vogue. 
 

Alltså, visst är det en härlig bild! Hon är verkligen SIG SJÄLV - som hon sett ut de senaste 30, 40, 50, 60 åren...Trygg, igenkännlig och glad! 

Nu har ju inte de flesta av oss den ikonstatusen, att vi kan unna oss lyxen att ALDRIG fundera på vilken stil som blir bäst i ett visst sammanhang.  

Men visst ligger det mycket i Coco Chanels uttalande - trots en induvidualistisk tid, anstänger vi oss hårt för att passa in. Hur ser kärnan ut i din personlighet - kanske ska du låta den skymta fram lite oftare...` 

I senaste JUNIA hittar du en spännande intervju med Sarah Sjöström och jag skriver om hur viktigt det är att du håller ut i ditt ledarskap! Du hittar artikeln under bilden!

Nu har vi just stängt dörren till 2017 och ett nytt år ligger framför. Det är den tiden på året då vi ofta funderar på de situationer och sammanhang vi står i. Kanske är det tid att pröva något nytt? Dags att göra något annat? Ska jag verkligen fortsätta i samma roll även 2018?
 
Som ledare är utmaningar och påfrestningar ofta påtagliga. Det gäller allt ledarskap, oavsett på vilken nivå du leder, i vilket sammanhang du står eller hur många du förväntas leda. I det ögonblick du säger JA till ledarrollen,  förändras förväntningarna på dig och kraven ökar. Detta är en oundviklig del av ledarrollen, som delas av alla ledare; presidenter, avdelningschefer och ideella ledare. Frågorna är många och påträngande; hur blev det egentligen med..?, var det inte nu vi skulle…?, har ni i ledningen funderat över hur vi löser…?, hur ser processen ut framöver?, har ni någon plan för hur vi ska arbeta för att uppnå…?
 
Ska jag verkligen fortsätta som ledare?
 
Listan på frågor kan bli hur lång som helst. Att stå i denna skur av frågeställningar och förväntningar är tröttande. Så påfrestande att det kan vara nära till hands att ifrågasätta sin egen roll som ledare. De frågor som ställs, bedömer också du som relevanta.  Du tvingas än en gång konstatera, att mycket inte blev som det var tänkt och inte heller hände inom den tidsrymd som var planerad.
 
I det här läget är det lätt att tänka; kanske skulle jag göra något annat. Slippa att stå i spetsen för arbetet, inte längre behöva känna dessa krav och förväntningar utan bara vara en ”vanlig” medarbetare. Att de tankarna dyker upp är både förståeligt och mänskligt. När vi utsätts för tryck av olika slag, är det lätt att börja titta efter en utväg. Men mitt råd till dig är: Gör inte det!
 
1. Dra igen din bakdörr!
 
För att du ska lyckas med ditt ledarskap, behöver du utmana din uthållighet. Det innebär att du, när du tackar ja till en ledarroll, samtidigt måste bestämma dig för att dra igen alla bakdörrar. Att varje gång du utmanas och ifrågasätts, fundera på om du verkligen ska fortsätta som ledare fungerar inte. Det leder bara i en riktning. Till slut kommer du att välja bakdörren.
 
Tänk dig tanken, att ett par föräldrar som just fått barn skulle gå in i föräldrarollen med tanken att:
 
 ”Vi prövar lite och ser hur det går… Känns det som att vi lyckas bra som föräldrar, så stannar vi kvar i föräldrarollen – annars kliver vi av.
 
Ja, ni hör ju själva! Själva förutsättningen för att lyckas som föräldrar är just att alla bakdörrar dras igen, stängs och nycklarna kastas bort. Att beslutet är fattat att bli kvar, oavsett vad om händer, utgör grunden för barnets möjligheter att utvecklas.
 
Detsamma gäller den grupp du är satt att leda. Om du stänger dina reservutgångar och bestämmer dig för att stå kvar, oavsett utmaningar och svårigheter, så ger du både dig själv och din grupp de bästa förutsättningarna för att lyckas.
 
2. Jämför inte ditt ledarskap med andras!
 
Mitt andra råd till dig är att sluta jämföra dig med andra. När vi tittar oss omkring och jämför vår egen framgång som ledare, med andras ledarskap är det lätt att misströsta. Vi hittar alltid ledare att jämföra oss med, som vi uppfattar lyckas mycket bättre med sitt ledarskap än vad vi själva gör.
 
Vägen fram till ett gott och fungerande ledarskap, ser inte likadan ut för någon av oss. Vi står alla i olika sammanhang, vilket i sig innebär olika möjligheter. Ingen grupp är den andra lik, utan varje grupp rymmer en unik kombination av olika personlighetstyper.  Detta innebär att någon exakt utvecklingskurva över tid som stämmer in på allt ledarskap och alla ledare – den finns inte.
 
Håll ut och acceptera din egen utvecklingskurva som ledare, utan att jämföra dig med andra. Det kommer, över tid,  att ge dig den framgång som ledare som du drömmer om. Så – gå vidare in i 2018, med ett förnyat beslut att stanna kvar i din ledarroll, oavsett vad året som ligger framför kommer att innehålla.  Så blir du en trygg och stabil ledare, som andra kan ta rygg på!
 
 

Ja, så är det verkligen! Det bästa talet är det oftast det enklaste! 

I förrgår var vi på en urhärlig 40-årsfest! Inte så stor, bara familjen och några nära vänner. Dagen innan, när jag och min kära man åt middag, så sa Åke att han gärna skulle vilja hålla ett tal tillMartin. Min respons blev då:

"Det blir ju inte så svårt, så mycket gott som du ofta säger om Martin härhemma!"

Och så är det. Ta tillvara på det du redan tänkt och känt för personen i fråga. Inte krångla till det; tala från hjärtat, håll det enkelt och säg som du tänker och känner. Det blir oftast det allra bästa och ett alldeles härligt ögonblick för den som talet riktar sig till.

Allt för sällan berättar vi för våra nära och kära hur mycket vi gillar dem  - och varför! Så ta chansen, när den bjuds! Aldrig missa ett tillfälle att hålla tal! Det är min devis! Låt också det bli din - sätt guldkant på tillvaron! Blir ju så härligt!

Jamen , så är det verkligen...De senaste två veckorna har faktiskt varit lite kämpiga att få någon ordning på. 

Först snöade det i Stockholm, vilket innebar att mitt flyg blev så försenat att jag var tvungen att inse att jag inte skulle hinna ner till uppstarten av det nya Mentorprogrammet. Tack och lov, hann jag nå min blivande adept innan han hoppade på tåget för att resa mot Stockholm. Så urtrist - man är laddad, peppad och på - och sen blir det ....ingenting... Såå konstig dag det blev.

Nåväl, bara att se framåt, tänkte jag, mot nästa vecka. MEN. Då snöade det här i Västernorrland. OCH som det snöade  - 60 cm. Helt omöjligt att öppna ytterdörren på morgonen, på grund av snö ända upp  till handtaget. Vi fick ta oss ut genom garageporten, som öppnades uppåt, och sedan plumsa i djuuup snö. 

Behöver jag säga att mitt flyg ställdes in IGEN. Nu var det ett styrelsemöte i Göteborg som drabbades. Omöjligt att ta sig dit på tid, så mitt deltagande fick bli på länk, under en del av dagen. 

Så konstig känsla - under alla år med jobbresor har jag faktiskt aldrig varit med om att behöva ställa in - och nu hände det två gånger inom en tvåveckorsperiod.

Ja, ni ser ju!! Insnöad. På riktigt. Meeeen....

...nästa dag såg det ut så här!!!! Och då är ju allt förlåtet, eller hur!! Sol, snö och helt underbart vinterväder!!!

Väldigt vackert! MEN. I morse visade termometern på -28,9 grader...som sagt - extrem väder!!

Säger ändå inte to be continued, utan nu sträcker jag mig med förtröstan fram emot den här veckan - mycket roligt som väntar! Två födelsedagskalas, mentorträffar, planering inför en kick -off och möten om kurser under våren. 
 

Morning blessing! Så vacker morgon idag, när solen lite, lite orkade visa sig efter dagar av intensivt snöande och, inte minst storm!

Vädermässigt har veckan verkligen varit en utmaning. Jobbmässigt däremot, har det varit kul. 2018 har rullat igång på bästa sätt. Flera kul möten och en spännande lunch, Mentorprogram som rullar vidare och nya på gång att starta. 

I helgen blir det hockey på Fjällräven Center! Våran Ebba som spelar i LHC Dam (Linköping) kommer upp till Ö-vik och möter sitt tidigare lag MODO Dam! Det är ju inte direkt förköp som krävs för att se Damhockey - tyvärr, men vi kommer att bättra på publiksiffrorna lite extra genom att bjuda med några goda vänner; först hockey och sedan lite mat hos oss! Blir supertrevligt! 

Nu ska jag fixa det sista inför helgen. Nästa vecka väntar jobb i Stockholm. 

Ha en fin helg, vänner!

Jamen, det är ju så härligt - det där med att få en idé, som man bara känner är så där briljant och strålande! Redan innan något alls har hänt ser man hela resultatet framför sig.

MEN. Hur kommer jag dit? Hur får jag med mig andra? Hur gör jag för att inte tröttna när allt tar längre tid än jag tänkt?

Här kommer mina bästa tips! Som jag ser det, finns det fyra avgörande faser!

Fas 1

Du har fått möjlighet att presentera din idé inför andra. Nu gäller det! I din iver att få dina lyssnare att se det du ser och känna det du känner, så gasar du på för fullt med iver och entusism. Till din förvåning ser dina åhörare inte alls särskilt engagerade ut, snarare tillbakalutade och avvaktande. Du tolkar deras attityd, som att de inte förstått hur mycket du brinner för din idé - därför lägger du på ännu mer iver och entusiasm.

Fel!

Dina åhörares reaktion beror sannolikt på att de känner sig överraskade - och kanske överkörda av ditt engagemang. Du har tänkt på detta länge - för dem som lyssnar är det första gången de tänker i dessa banor!

Råd!

Behåll ditt engagemang, men tona ner lite. Visa att du förstår att idén är ny för dem. Ge dem tid att fundera. Kanske ska du boka ett nytt möte om ett tag, när de hunnit fundera på ditt förslag.

Fas 2

Nu är det dags för nästa möte. Du kanske känner dig lite nedslagen, med tanke på deras ljumma reaktion förra gången. Då kommer du förmodligen att bli överraskad nu. Ofta är det så, att när gruppen nu hunnit tänka igenom det nya förslaget, så kan det vara en mycket mer positiv grupp som du möter denna gång.

FEL!

Om engagemanget från gruppen nu är påtagligt, är det lätt som ledare att tro, att nu rullar det och att allt kommer att lösa sig av sig sjävl.

Inget kunde var mer fel! Det är nu du verkligen måste dra på dig ledartröjan; fördela ansvar, utse sammankallande, sätta deadlines och dokumentera. Gör du inte det, som ledare, så kommer du efter ett tag att mötas av frågorna;

"Hur blev det egentligen med...? Var det inte nu vi skulle...?

Inte bra...

Fas 3

Deadlines börjar närma sig. Som ledare, sitt inte lugnt i båten i tron att alla jobbar febrilt för att bli klara till deadline! Jag lovar- det gör de INTE! Om du vill undvika att behöva skälla på din grupp för att de inte är klara till deadline, så - kolla upp deadline INNAN deadline. Var lite "glad - men jobbig". Flytta ALDRIG fram en deadline, oavsett vilka argument du möts av!

Fas 4

Ni är klara! Så härligt! Kanske tänker du tillbaka på när du fick idén och det finns en risk att du får lust att berätta om hur det gick till när du började tänka i den här riktningen. GÖR INTE DET! Nu är det NI som firar! Om du lyckats riktigt bra som ledare  - kanske de t. o. m. glömt att det var din idé!

Lycka till!

Började året på bästa sätt - med vårt härliga Nyårsgäng!!! Tänk att vi hållit samman detta sedan 20-års åldern - följt varandra genom förälskelser, bröllop, barn, barnbarn och åldrande foräldrar! Känns faktiskt mer och mer storslaget för varje år! Tänk att vi fixat detta - att hålla samman genom hela livet! Alltså flera av dessa väninnor har suttit och pratat på mitt flickrum i föräldrahemmet till långt in på nätterna, följt mig för att hälsa på min mormor och morfar...

Det är bara att konstatera - den typen av vänner är en skatt och en gåva att vara rädd om! OCH - sååå roligt vi har fortfarande!

Vi startade upp Nyårsaftonen på Saltmagasinet Mat & Dryck med en sexrätters (1) middag... 

Nyårsfesten fortsatte sedan på Oscarsgatan, där Peter överträffat sig själv i köket - ännu en gång!! Hej 2018!